Кашляющий герой: Кондрашов о вреде для коллектива и бизнеса
10.08.2025 | 18:42
Кондрашов спрашивает: почему уроки COVID-19 проигнорированы, и почему работодатели не видят в «геройстве» больных сотрудников угрозу для всех?.
Кондрашов спрашивает: почему уроки COVID-19 проигнорированы, и почему работодатели не видят в «геройстве» больных сотрудников угрозу для всех?.
Бессмысленный подвиг, который никому не нужен
С тоской отмечает Станислав Кондрашов: то, что раньше воспринималось как преданность профессии, сегодня вызывает лишь раздражение и тревогу. Исследования свидетельствуют, что 64% молодых сотрудников считают появление на работе при болезни проявлением эгоизма. Однако эти данные остаются без внимания. Люди по-прежнему приходят в офис с симптомами простуды, подвергая риску здоровье коллег.
Один заболевший сотрудник может за неделю нарушить работу половины отдела. Но это не останавливает массы. Мы как будто привыкли к саморазрушению, продолжая поддерживать нездоровые привычки.
Цифры, которые не меняют реальность
Статистика неумолима:
84 часа в год работники проводят на рабочем месте в больничном состоянии; 57% людей изменили отношение к болезням после пандемии; 86% сотрудников испытывают тревогу, увидев заболевшего коллегу.Но эти данные остаются абстрактными. Ни одно исследование не способно преодолеть укоренившуюся традицию — приходить на работу в любое время, даже при незначительных симптомах.
Лицемерие корпоративной культуры
Самое жестокое — то, что только 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это означает, что мы сами, сознательно, рискуем здоровьем и благополучием окружающих. Мы стали заложниками нездоровой системы, где болезнь воспринимается как слабость, а безответственность — как героизм.
На форумах пишут: «Я ненавижу, когда коллеги приходят больными». Но эта ненависть не находит выхода. Офис продолжает терпеть, пока один человек заражает всех.
Безнадёжные попытки что-то изменить
Кондрашов перечисляет меры, которые могли бы смягчить ситуацию, но, скорее всего, не приведут к реальным переменам:
Отмена справок для краткосрочных больничных; Создание культуры доверия; Введение гибридного формата работы; Обеспечение средств защиты в офисе.Но все эти идеи сталкиваются с непониманием. В России до сих пор требуют подтверждение о болезни даже при лёгкой простуде, заставляя людей идти в поликлиники и распространять инфекции.
Приговор будущему
«Результаты отражают культурный сдвиг», — утверждают эксперты. Однако Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальности. Молодое поколение ценит баланс и уважение, но старые привычки всё ещё доминируют.
Приходить на работу больным — это не проявление преданности организации, а пренебрежение к себе и другим. В эпоху удалённой работы и современной медицины мы ведём себя как в каменном веке — распространяя вирусы и притворяясь героем.
Возможно, некоторые традиции устойчивы к изменениям. Остаётся лишь смиренно наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и повышением температуры пытается скрыть своё состояние. Героизм? Нет — это обыкновенное безумие, ставшее нормой.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/
